Aushang der wöchentlichen
Stellenrecherche

In enger Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartnern aus der Personaldisposition werten wir laufend Marktbeobachtungen aus und sind über den Personalbedarf in Branchen und Unternehmen informiert. Da viele vakante Stellen unserer Erfahrung nach nicht immer über öffentliche Medien publik gemacht werden, kommt dem direkten Kontakt zu den Personalverantwortlichen eine zentrale Bedeutung zu. Ein Schwerpunkt unserer Jobcentertätigkeit ist daher die Kontaktpflege und der regelmäßige Austausch mit Personalverantwortlichen und Vertretern von Personaldienstleistungen im persönlichen Gespräch oder auf Messen. Wir erschließen dabei den verdeckten Arbeitsmarkt und führen unsere Klienten durch ein aktives Bewerbermarketing direkt mit den Unternehmen zusammen. Unser Leistungsportfolio im Jobcenter umfasst dabei folgende Kernprozesse:

Wöchentliche Recherche und Präsentation des Stellenmarktes

Analyse der Stellenausschreibungen, Pflege der GeDiS-internen Stellendatenbank, Akquise vakanter Positionen
vor Veröffentlichung.

Arbeitsmarktanalysen

Berufsgruppenanalysen und Einzelrecherchen für individuelle Teilnehmerwünsche

Durchführung von Trainings und Infoveranstaltungen

zu Arbeitsmarktthemen wie erfolgreiche Stellenrecherche, Branchen und Zielunternehmen

Proaktive Unternehmensanfragen

Aufbau und Pflege von Unternehmenskontakten über Mailings, Anzeigenschaltung und Telefonaktionen.
Unterstützung und Beratung der Personalverantwortlichen bei der Bewerberauswahl.

Bewerbermarketing

Matching von Bewerberprofilen und aktuellen Stellenakquisitionen. Wir führen den passenden Bewerber zum passenden Job.

Organisation von Probearbeitsverhältnissen und Praktika

Eigene internetbasierte Bewerberbörse

Sie werden gezielt gesucht und gefunden – jährlich 12.000 Zugriffe